Sur quels challenges IT HEAD SEARCH
peut vous accompagner ?

IT HEAD SEARCH propose des services de conseil adaptés à vos contextes et enjeux :

• Pour occuper un poste par un recrutement externe :Conseil en recrutement par approche directe
• Pour faire évoluer un collaborateur déjà présent dans votre entreprise et obtenir un avis externe et neutre afin de sécuriser votre décision :Conseil en Talent Management
• Pour accompagner un collaborateur retenu lors de sa prise de fonction :Coaching individuel et accompagnement à la prise de fonction
• Pour aider le collaborateur qui a occupé ce poste auparavant à rebondir sur un nouveau challenge professionnel : Outplacement
• Pour recruter au sein de votre Conseil d’administration, Conseil de surveillance, Directoire, Comité Exécutif ou d’un fond d’investissement :CEO, Board & Investor Services

IT HEAD SEARCH propose des services de conseil adaptés à vos contextes et enjeux

• Pour faire appel à un Manager de transition spécialisé en gestion de crise :Management de transition
• Pour soutenir la gestion de crise au travers de l’accompagnement des parties prenantes : Conduite du changement
• Pour assurer une gestion efficace de la communication en situation de crise :Conseil en communication interne pour la DSI / Direction Digitale
• Pour souder vos équipes, trouver rapidement des solutions efficaces et bénéficier de l’intelligence collective :Lego® Serious Play® (Teambuilding & Intelligence collective)
• Pour aider vos Manager à adopter la posture adéquate et prendre les bonnes décisions pendant la gestion de la crise : Coaching individuel et accompagnement à la prise de fonction
• Pour doter de Managers expérimentés votre Conseil d’administration, Conseil de surveillance, Directoire, Comité Exécutif ou d’un fond d’investissement : CEO, Board & Investor Services

IT HEAD SEARCH propose des services de conseil adaptés à vos contextes et enjeux

• Pour apporter les compétences complémentaires au nouveau contexte au travers de recrutements externes : Conseil en recrutement par approche directe
• Pour confier l’intégration des deux systèmes d’information à des Managers de transition expérimentés et immédiatement opérationnels :Management de transition
• Pour réussir à bâtir une nouvelle organisation cible des fonctions IT / Digitales des deux sociétés réunies et élaborer les trajectoires de mise en œuvre :Conseil en transformation d’organisations
• Pour aligner votre référentiel métier et fiches de poste à votre organisation cible : Conseil en référentiels métiers IT & Digital
• Pour débloquer les freins et transformer les collaborateurs résistants en véritables contributeurs :Conduite du changement
• Pour vous aider à attirer les meilleurs talents à rejoindre votre nouvelle structure : Conseil en marque employeur
• Pour éviter les départs de collaborateurs clés et les convaincre de rester à vos côtés :Conseil en Team Member Happiness
• Pour informer vos équipes tout au long du projet de fusion, leur donner de la visibilité et aligner leurs actions au projet :Conseil en communication interne pour la DSI / Direction Digitale
• Pour aligner la politique de rémunération des deux entités concernant la DSI et Direction Digitale : Conseil en rémunération, évaluation & motivation
• Pour créer la cohésion au sein d’équipes recomposées et identifier des valeurs communes :Lego® Serious Play® (Teambuilding & Intelligence collective)
• Pour recenser les compétences des équipes recomposées et gérer d’une façon proactive leur évolutions : Conseil en Talent Management
• Pour aider vos Manager à adopter les bonnes postures, à développer leur leadership et les accompagner dans leurs prises de fonctions au sein d’une nouvelle organisation :Coaching individuel et accompagnement à la prise de fonction
• Pour aider les collaborateurs qui n’ont pas été retenus pour l’organisation cible à rebondir sur un nouveau challenge professionnel :Outplacement
• Pour doter de Managers expérimentés votre Conseil d’administration, Conseil de surveillance, Directoire, Comité Exécutif ou d’un fond d’investissement : CEO, Board & Investor Services