Entreprises

Pourquoi nous faire confiance ?

Confiance

Manager au sein de la DRH, DSI ou Direction Digitale, vous souhaitez faire appel à un cabinet de conseil en ressources humaines spécialisé dans le domaine technologique pour répondre à vos enjeux ?

Vous cherchez un nouveau partenaire pour vous accompagner dans vos challenges RH dans les filières systèmes d’information / digital ?

Vous souhaitez vous faire aider dans vos projets Data, Digital Marketing et transformation digitale de votre entreprise ?

Trouvez les réponses ici !

Quelle est notre mission ?

IT HEAD SEARCH est un cabinet de conseil en ressources humaines spécialisé dans les fonctions managériales des systèmes d’information et du digital.

Fondé en 2002, nous sommes nés de l’alliance de Consultants spécialisés en ressources humaines et de Directeurs des systèmes d’information de grandes entreprises.

Nos domaines d’intervention sont :

Nos clients regroupent tous les secteurs d’activité et sont à la fois de grandes entreprises et des PME.

Ils nous sollicitent dans le cadre de missions de conseil hautement spécialisées qui nécessitent une expertise qu’un cabinet de conseil en recrutement ou de management de transition généraliste ne peut pas toujours leur offrir.

Ces clients nous confient des missions pour des postes de Managers à forte responsabilité hiérarchique ou fonctionnelle et répondant à des critères exigeants (« mouton à cinq pattes » : environnements et contextes organisationnels complexes, compétences pointues, …).

Sur quelles fonctions intervenons-nous ?

Découvrez les fonctions sur lesquelles nous intervenons, à la fois en conseil en recrutement par approche directe (CDI), en management de transition (prestation) et en conseil en organisation et en ressources humaines !

Découvrez les filières métiers

Face à quels enjeux nos clients font appel à nos services ?

Nos clients font appel à nos services pour les accompagner face aux enjeux suivants :

  • Création ou remplacement de poste
  • Management-Relais
  • Transformation digitale et refonte des systèmes d’information
  • Transformation organisationnelle, restructuration et optimisations de processus
  • Gestion de la croissance et défi pour attirer de nouveaux talents
  • Fidélisation de collaborateurs clés et cohésion d’équipe
  • Gestion de la décroissance et recherche de sources d’économies
  • Pilotage ou reprise d’un programme ou projet stratégique
  • Gestion de crise et redressement de situations critiques
  • Externalisation ou délocalisation (partielle) de la fonction IT / Digital
  • Création de filiales ou GIE pour la fonction IT / Digital
  • Fusion / Acquisition
  • Cession d’activité

Découvrez plus en détail notre valeur ajoutée dans ces différents contextes !

Découvrez les enjeux

En quoi sommes-nous différents ?

  • Notre expérience
    • IT HEAD SEARCH a été fondé en 2002 et capitalise ainsi de nombreuses années d’expérience dans le recrutement de Managers dans le domaine du management des systèmes d’information et du digital. Nous sommes nés de l’alliance d’anciens Directeurs des systèmes d’information de grandes entreprises et de Consultants spécialisés en ressources humaines.

    Notre double spécialisation
    • IT HEAD SEARCH est le spécialiste des Managers dans le domaine systèmes d’information / digital. Nous n’intervenons pas sur d’autres fonctions d’entreprise et nous sommes donc très spécialisés. Cette spécialisation nous procure des avantages indéniables en termes de capacité d’approche et de sélection de Managers dans le domaine des systèmes d’information et du digital. Notre expertise reconnue dans ce domaine nous permet de procéder à des évaluations de candidats en termes de « Best Practices » et d’environnements techniques qu’un cabinet généraliste ne peut effectuer.

    Notre vivier de candidats et de Managers de transition référencés
    • Grâce à notre spécialisation, nous attirons un flux important de candidatures de la part de Managers des systèmes d’information et du digital et rencontrons quotidiennement des candidats. Nos efforts en termes de relation candidat au travers de contacts réguliers et grâce à la qualité de la relation permettent de tisser des liens avec ces Managers qui constituent notre vivier. Notre base de données de candidats et de Managers de transition est finement qualifiée et régulièrement actualisée. Seul un cabinet très spécialisé et avec des moyens humains et techniques importants tel qu’IT HEAD SEARCH est en mesure d’entretenir et de développer une telle base de données.

    Nos processus structurés et nos critères de sélection exigeants
    Nos interventions en binôme
    • Chez IT HEAD SEARCH, chaque mission de conseil en recrutement par approche directe est réalisée par un binôme composé d’un Consultant spécialisé en ressources humaines et d’un Consultant spécialisé en management des systèmes d’information (ayant exercé le métier de Manager de la fonction systèmes d’information / digital pendant au moins 10 ans). Ils sont soutenus par un ou deux Chargés de recherche. L’un des deux Consultants prendra la fonction de Directeur de mission pour faciliter la communication avec le client.

      Nos missions de management de transition sont réalisées par un binôme composé d’un Manager de transition et d’un Directeur de mission ayant occupé les fonctions de Directeur des systèmes d’information et de Consultant en management des systèmes d’information.

    Notre transparence & reporting
    • Tout au long d’une mission de conseil en recrutement par approche directe ou de management de transition, nous informons régulièrement et avec honnêteté le client de la progression de celle-ci. Pour des missions de conseil en recrutement par approche directe, cela se traduit par la diffusion d’un reporting détaillé et d’un échange téléphonique hebdomadaire. Dans le cas de missions de management de transition, cela se traduit par la diffusion d’un reporting détaillé, d’une réunion de pilotage mensuelle et d’échanges téléphoniques informels.

      Ces reportings permettent également au client de nous faire des retours réguliers pour s’assurer que nous sommes parfaitement alignés.

    Notre suivi d’intégration et notre garantie
    • Nous suivons les candidats et Managers de transition retenus pour nous assurer de leur intégration chez nos clients.

      Pour des missions de conseil en recrutement par approche directe, en cas de rupture du contrat de travail du candidat retenu pendant la période de garantie, à son initiative ou à celle de l’employeur, nous nous engageons à reprendre la mission afin de proposer un autre candidat à notre client.

      Dans le cadre de missions de management de transition, le Manager de transition placé chez un client peut être remplacé à tout moment à la demande du client pendant la période probatoire.

    Notre engagement de délai
    • En conseil en recrutement par approche directe, IT HEAD SEARCH s’efforce de vous présenter une short-list de candidats validés au plus tard 9 semaines après le début de la mission (engagement pour Paris et hors période estivale).

      En management de transition, IT HEAD SEARCH s’engage de vous présenter une short-list de Managers de transition validés dans un délai de 8 jours.

    Notre ADN et nos valeurs
    • Notre ADN se résume en six valeurs que nous pratiquons au quotidien avec nos collaborateurs, nos candidats, nos Managers de transition et nos clients :

      • Confidentialité – Discrétion, sécurité et protection des données
      • Coopération – Écoute, entraide, co-construction, intelligence collective et complémentarité
      • Engagement – Échange et dialogue
      • Amélioration continue – Structuration des processus, innovation et agilité
      • Confiance – Respect & bienveillance
      • Convivialité – L’humain, bien-être et épanouissement

      Découvrez plus en détail notre ADN et nos valeurs en cliquant ici.

Clients

Ils nous font confiance