Le conseil en recrutement
par approche directe avec IT HEAD SEARCH

IT HEAD SEARCH a été fondé en 2002 et capitalise ainsi de nombreuses années d’expérience dans le recrutement de Managers dans le domaine du management des systèmes d’information et du digital. Nous sommes nés de l’alliance d’anciens Directeurs des systèmes d’information de grandes entreprises et de Consultants spécialisés en ressources humaines.

IT HEAD SEARCH est le spécialiste des Managers dans le domaine systèmes d’information / digital. Nous n’intervenons pas sur d’autres fonctions d’entreprise et nous sommes donc très spécialisés. Cette expertise nous procure des avantages indéniables en termes de capacité d’approche et de sélection de Managers dans le domaine des systèmes d’information et du digital. Notre expertise reconnue dans ce domaine nous permet de procéder à des évaluations de candidats en termes de « Best Practices » et d’environnements techniques qu’un cabinet généraliste ne peut effectuer.

Grâce à notre spécialisation, nous attirons un flux important de candidatures de la part de Managers des systèmes d’information et du digital et nous rencontrons quotidiennement des candidats. Nos efforts en termes de relation candidat au travers de contacts réguliers permettent de tisser des liens avec ces Managers qui constituent notre vivier. Notre base de données de candidats et de Managers de transition est finement qualifiée et régulièrement actualisée. Seul un cabinet très spécialisé et avec des moyens humains et techniques importants tel qu’IT HEAD SEARCH est en mesure d’entretenir et de développer une telle base de données.

Nous réalisons nos missions de conseil en recrutement par approche directe selon un processus très structuré en 12 phases qui a fait ses preuves. Celui-ci s’est construit et affiné avec les années grâce à notre expérience et notre approche d’amélioration continue. En complément de ces 12 phases et tout au long du projet de recrutement, nous exécutons deux processus transversaux, à savoir le pilotage de la mission et le reporting client.

Découvrez notre processus pour les missions de conseil en recrutement par approche directe.

Chez IT HEAD SEARCH, l’approche et la pré-sélection des candidats se basent sur un cahier des charges précis que nous établissons en amont des missions et qui a une valeur contractuelle. Ce document de référence est le fruit d’une analyse détaillée et comporte entre autres les critères de sélection du candidat recherché. Ces critères de sélection sont regroupés en 11 familles. Découvrez nos critères de sélection pour des missions de conseil en recrutement par approche directe.

Toutefois, parallèlement à cette forte structuration, nos clients et candidats apprécient notre agilité et notre capacité d’alignement ainsi que le côté humain et la qualité de nos échanges. C’est la maîtrise de ce processus qui nous permet de nous adapter rapidement et facilement aux besoins de nos clients.

Chez IT HEAD SEARCH, chaque mission de conseil en recrutement par approche directe est réalisée par un binôme composé d’un Consultant spécialisé en ressources humaines et d’un Consultant spécialisé en management des systèmes d’information (ayant exercé le métier de Manager de la fonction systèmes d’information / digital pendant au moins 10 ans), soutenus par un ou deux Chargés de recherche. L’un des deux Consultants prendra la fonction de Directeur de mission pour faciliter la communication avec le client.

Tout au long d’une mission de conseil en recrutement par approche directe, nous informons régulièrement et avec honnêteté le client de la progression de celle-ci. Ceci se traduit par la diffusion d’un reporting détaillé et d’un échange téléphonique hebdomadaire. Cela permet également au client de nous faire des retours réguliers pour s’assurer que nous sommes parfaitement alignés.

Nous suivons les candidats retenus afin de nous assurer de leur intégration chez nos clients. En cas de rupture du contrat de travail du candidat retenu pendant la période de garantie, à son initiative ou à celle de l’employeur, nous nous engageons à reprendre la mission afin de proposer un autre candidat à notre client.

IT HEAD SEARCH s’efforce de vous présenter une short-list de candidats validés au plus tard 9 semaines après le début de la mission (engagement pour Paris et hors période estivale).

Notre ADN se résume en cinq valeurs que nous pratiquons au quotidien avec nos collaborateurs, nos candidats, nos Managers de transition et nos clients :

• Confidentialité
• Esprit d’équipe – Écoute, co-construction et intelligence collective
• Professionnalisme- Sens de l’engagement et transparence
• Confiance – Respect & bienveillance
• Amélioration continue – Structuration des processus, innovation et agilité
• Complémentarité – Différences culturelles & complémentarité des talents et compétences forment une seule équipe

Découvrez plus en détail notre ADN et nos valeurs en cliquant ici.