Conseil en recrutement

Le conseil en recrutement
par approche directe avec IT HEAD SEARCH

Recrutement

Vous recherchez un cabinet de conseil en recrutement par approche directe spécialisé dans le domaine technologique qui sera capable de dénicher vos talents de demain ?

Vous souhaitez savoir comment se déroule une mission de conseil en recrutement par approche directe avec IT HEAD SEARCH et qui sont les différents intervenants ?

Vous vous interrogez sur nos méthodes de sélection des candidats que nous proposons à nos clients ?

Vous aimeriez connaître les raisons pour lesquelles nos clients nous confient des missions de conseil en recrutement par approche directe ?

Trouvez les réponses ici

Les types de postes pour lesquels IT HEAD SEARCH offre des prestations de conseil en recrutement par approche directe

Notre cabinet intervient sur des fonctions ayant une dimension managériale ou de pilotage de projets / contrats dans un contexte technologique (Système d’information / Digital).

L’offre d’IT HEAD SEARCH débute à un niveau de Chef de projet ou Team Lead. Nous pensons que ces fonctions sont les premiers postes où des compétences pluridisciplinaires sont réellement nécessaires (leadership, connaissances fonctionnelles, compétences techniques, pilotage financier, communication, etc.).

Nous couvrons ainsi les fonctions du niveau Chef de projet / Team Lead jusqu’au Directeur et membres du comité exécutif (C-Level).

Les filières de métier sur lesquelles nous intervenons, à la fois en conseil en recrutement par approche directe (CDI), en management de transition (prestation) et en conseil en organisation et en ressources humaines sont :

  • Top Management 
  • Digital Marketing
  • BI, Data & Big Data
  • AI (Intelligence artificielle) 
  • Business Process Management (AMOA) 
  • Application Management
  • Infrastructure Management
  • Product Management / Agile / SCRUM / DevOps
  • Security Management
  • Service Management
  • IS Governance
  • Change Management

Découvrez les postes, classés par filière, sur lesquels nous intervenons

Découvrez les filières métiers

Comment se déroule une mission de conseil en recrutement par approche directe avec IT HEAD SEARCH ?

Nous réalisons nos missions de conseil en recrutement par approche directe selon un processus très structuré en 12 phases. Celui-ci a su faire ses preuves et s’est construit et affiné avec les années, grâce à notre expérience et notre approche d’amélioration continue.

En complément de ces 12 phases et en parallèle tout au long du projet de recrutement, nous exécutons deux processus transversaux, à savoir le pilotage de la mission et le reporting client.

Toutefois, parallèlement à cette forte structuration, nos clients et candidats apprécient notre agilité et notre capacité d’alignement ainsi que le côté humain et la qualité de nos échanges.

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Pilotage

Processus transversaux tout au long de la mission

Pilotage de la mission

Le Directeur de mission suit au quotidien l’avancement du dossier en interne au sein du cabinet. Il pilote et coache les Chargés de recherche et Consultants.

Une fois par semaine lors d’une réunion d’équipe, nous passons en revue l’ensemble des opérations en cours pendant laquelle les Consultants qui ne travaillent pas sur un dossier précis sont amenés à être force de proposition. Nous mettons ainsi l’intelligence collective du cabinet au service de chaque client.

Reporting client

Tout au long de la mission, nous informons régulièrement et avec honnêteté le client de la progression de celle-ci. Ceci se traduit par la diffusion d’un reporting détaillé et d’un échange téléphonique hebdomadaire.

Selection

Nos critères de sélection des candidats

Notre processus de sélection de candidats est très structuré et nos critères de sélection sont exigeants. Chez IT HEAD SEARCH, l’approche et la présélection des candidats se basent sur un cahier des charges précis que nous établissons en amont des missions et qui possède une valeur contractuelle. Ce document de référence est le fruit d’une analyse détaillée et comporte entre autres les critères de sélection du candidat recherché. Ces critères de sélection sont regroupés en 11 familles :

  • Formation
  • Secteur d’activité (connaissances et expérience dans le secteur d’activité de notre client)
  • Compétences fonctionnelles (connaissances de processus métiers précis)
  • Expérience professionnelle (fonctions occupées, principales réalisations et réussites)
  • Compétences managériales (expérience en encadrement hiérarchique et/ou fonctionnel, style de management, …)
  • Compétences techniques (par exemple : ERP’s, plate-formes techniques, architectures, …)
  • Connaissance de référentiels de bonnes pratiques et méthodologies (par exemple : SCRUM, TOGAF, COBIT, ITIL, …)
  • Compétences linguistiques
  • Mobilité géographique (lieu de travail, déplacements) et soutien familial
  • Motivation (niveau d’intérêt pour le poste proposé)
  • Personnalité et aptitudes comportementales

Pour chaque famille de critères de sélection, nous déterminons avec notre client des critères bien précis et assortis d’une notion d’importance / criticité (« KO » : critère de recrutement prioritaire et indispensable, à remplir obligatoirement par le candidat et « Nice to have » : critère de recrutement non-prioritaire, mais qui serait idéalement un plus s’il est rempli par le candidat).

Nous cherchons ainsi à factualiser le mieux possible les critères de sélection, ce qui est l’une des clés de succès d’une mission de conseil en recrutement.

Cependant, la clé principale du succès de l’intégration et de la réussite d’un candidat chez nos clients réside dans les soft-skills, auxquelles nous attachons la plus grande importance comme par exemple :

  • Capacités de communication
  • Qualités relationnelles
  • Sens de l’engagement
  • Proactivité et capacités d’anticipation
  • Leadership, goût du challenge et diplomatie
  • Capacités d’adaptation, d’analyse et d’écoute
  • Esprit d’équipe et ouverture d’esprit
  • Capacités de résistance au stress
  • Etc.

Nous disposons de quatre moyens pour valider ces soft-skills :

  • Entretien de pré-qualification en visio-conférence
  • Entretien au cabinet avec deux Consultants
  • Test de personnalité Shape® d’Assessfirst®
  • Prises de référence avec des questions ciblées sur les « soft skills » qui ont été identifiées lors des trois étapes précédentes

Les intervenants d’une mission de conseil en recrutement par approche directe

Chez IT HEAD SEARCH, chaque mission de conseil en recrutement par approche directe est réalisée par un binôme de Consultants complété d’un ou deux chargés de recherche. L’une des clés de notre succès réside dans l’association et la complémentarité des compétences de nos Consultants spécialisés et expérimentés qui travaillent en binôme sur chaque mission :

  • Un Consultant spécialisé en ressources humaines
  • Un Consultant spécialisé en management des systèmes d’information (ayant exercé le métier de Manager de la fonction systèmes d’information / digital pendant au moins 10 ans)

L’un des deux Consultants prendra la fonction de Directeur de mission avec comme objectifs de :

  • faciliter la communication avec le client,
  • animer un point d’avancement hebdomadaire par téléphone avec le client,
  • briefer, piloter et challenger le ou les chargés de recherche ,
  • valider la short-list des candidats présentés au client.

Atouts

Pourquoi nous confier une mission de conseil en recrutement par approche directe ?

  • Notre expérience
    • IT HEAD SEARCH a été fondé en 2002 et capitalise ainsi de nombreuses années d’expérience dans le recrutement de Managers dans le domaine du management des systèmes d’information et du digital. Nous sommes nés de l’alliance d’anciens Directeurs des systèmes d’information de grandes entreprises et de Consultants spécialisés en ressources humaines.

  • Notre double spécialisation
    • IT HEAD SEARCH est le spécialiste des Managers dans le domaine systèmes d’information / digital. Nous n’intervenons pas sur d’autres fonctions d’entreprise et nous sommes donc très spécialisés. Cette expertise nous procure des avantages indéniables en termes de capacité d’approche et de sélection de Managers dans le domaine des systèmes d’information et du digital. Notre expertise reconnue dans ce domaine nous permet de procéder à des évaluations de candidats en termes de « Best Practices » et d’environnements techniques qu’un cabinet généraliste ne peut effectuer.

  • Notre vivier de candidats
    • Grâce à notre spécialisation, nous attirons un flux important de candidatures de la part de Managers des systèmes d’information et du digital et nous rencontrons quotidiennement des candidats. Nos efforts en termes de relation candidat au travers de contacts réguliers permettent de tisser des liens avec ces Managers qui constituent notre vivier. Notre base de données de candidats et de Managers de transition est finement qualifiée et régulièrement actualisée. Seul un cabinet très spécialisé et avec des moyens humains et techniques importants tel qu’IT HEAD SEARCH est en mesure d’entretenir et de développer une telle base de données.

  • Nos processus structurés et nos critères de sélection exigeants
  • Nos interventions en binôme
    • Chez IT HEAD SEARCH, chaque mission de conseil en recrutement par approche directe est réalisée par un binôme composé d’un Consultant spécialisé en ressources humaines et d’un Consultant spécialisé en management des systèmes d’information (ayant exercé le métier de Manager de la fonction systèmes d’information / digital pendant au moins 10 ans), soutenus par un ou deux Chargés de recherche. L’un des deux Consultants prendra la fonction de Directeur de mission pour faciliter la communication avec le client.

  • Notre transparence & reporting
    • Tout au long d’une mission de conseil en recrutement par approche directe, nous informons régulièrement et avec honnêteté le client de la progression de celle-ci. Ceci se traduit par la diffusion d’un reporting détaillé et d’un échange téléphonique hebdomadaire. Cela permet également au client de nous faire des retours réguliers pour s’assurer que nous sommes parfaitement alignés.

  • Notre suivi d’intégration et notre garantie
    • Nous suivons les candidats retenus afin de nous assurer de leur intégration chez nos clients. En cas de rupture du contrat de travail du candidat retenu pendant la période de garantie, à son initiative ou à celle de l’employeur, nous nous engageons à reprendre la mission afin de proposer un autre candidat à notre client.

  • Notre engagement de délai
    • IT HEAD SEARCH s’efforce de vous présenter une short-list de candidats validés au plus tard 9 semaines après le début de la mission (engagement pour Paris et hors période estivale).

  • Notre ADN et nos valeurs
    • Notre ADN se résume en cinq valeurs que nous pratiquons au quotidien avec nos collaborateurs, nos candidats, nos Managers de transition et nos clients :

      • Confidentialité
      • Esprit d’équipe – Écoute, co-construction et intelligence collective
      • Professionnalisme- Sens de l’engagement et transparence
      • Confiance – Respect & bienveillance
      • Amélioration continue – Structuration des processus, innovation et agilité
      • Complémentarité – Différences culturelles & complémentarité des talents et compétences forment une seule équipe

      Découvrez plus en détail notre ADN et nos valeurs en cliquant ici.